《小欢喜》童文洁敢怒不敢言，九成女性遭遇职场性骚扰

　　最近很多人都在追《小欢喜》，火爆的原因大概是因为这部剧特别接地气，且过于真实。

　　高考压力、亲子关系、原生家庭、中年失业…在最近剧情里，竟然还出现了童文洁(海清 饰)遭遇职场性骚扰的桥段！

　　童文洁所在的公司正进行第二轮融资，因她跟投资公司老总同校师兄妹的情谊，融资进展非常顺利。

　　老总雷蒙德顺势给童文洁升职加薪，却心怀鬼胎对她动手动脚，更是把童文洁堵在厕所意图不轨。

　　剧中的童文洁在这家公司工作多年，业务能力超强，很受客户认可。就是这样一个高三孩子的母亲，也碰到了职场性骚扰。

　　现实情况是：中年职场女性碰到这种情况，选择忍气吞声的比例会较多。

　　一是因为她们作为母亲和妻子，背负着家庭和孩子给予的经济压力，不允许她们“任性”辞掉工作；

　　二是人到中年，她们已经无法再像年轻人一样有重新开始的勇气和时间，所以只能选择继续在“灰色”职场挣扎。

　　01

　　去年，我国某机构发起一项关于我国职场性骚扰状况的调查。

　　报告数据显示，遭遇职场性骚扰的人96%都是女性，其中，有90.7%的女性遭到过来自上司或者同事的性骚扰。

　　▲《2018年中国职场性骚扰调查报告》

　　职场性骚扰的实施者八成都是男性。女性遭遇的职场性骚扰82%也都是来自男性。

　　▲《2018年中国职场性骚扰调查报告》

　　遭遇过性骚扰的女性中61.3%的人经历过“在办公场合未经同意和您讲与性有关的话题，如开黄色玩笑，询问或告知性经验等”；48.7%的人经历过“在聚餐时被人开性方面的玩笑、捉弄”。

　　同时报告还显示，70.3%的遭遇过职场性骚扰的受访者最后都选择了沉默。

　　▲《2018年中国职场性骚扰调查报告》

　　在职场上，性骚扰大部分受害者之所以是女性，原因就在于男性对自己职业领域的保护。

　　《纸牌屋》里Frank潜规则Zoe时说过一句话：“Everything is about sex except sex itself.Actually，sex is about power.”

　　心理学教授肖恩·伯恩博士说：

　　“性侵有时会被用来恐吓、剥夺女性权力，并阻止女性从事传统中由男性主导的职业。”

　　当男性认为自己的地位受到女性的挑战时，就会采取一些行动“制服”她。

　　还有一些性骚扰者对女性尤其是女性下属有控制欲，他们倾向于选择那些软弱的、处于弱势的女性，比如初入职场的菜鸟、被生活压力所累的中年女性等作为下手对象实施性骚扰。

　　面对权力者的职场性骚扰，说“不”很容易，但真的要实践起来还是很复杂。

　　在权力者面前，要顾及到自己的家庭、饭碗、甚至整个职业生涯，同时这件事也会给自己带来屈辱感和无助感。

　　02

　　职场的本质就是老板和员工之间的时间价值交换，你付出时间和劳动，对方付给你薪水和酬劳。

　　对于性骚扰，只能选择零容忍。一忍再忍，只会让坏人变本加厉。

　　遭遇职场性骚扰，我们能做的还有很多。

　　保留证据

　　由于职场性骚扰发生很突然和隐秘，所以需要收集更多准确、直接的证据，比如性骚扰行为实施过程中的录音、录像，保留涉及性骚扰话语的微信聊天截图等。

　　当你拥有证据的时候，会让对方有所顾忌和害怕，才能安然地避免性骚扰。同时这也是法律给予相关人员严惩的关键。

　　学会求助

　　沉默和隐忍并不会解决问题，只会制造出更多的受害者。

　　当自己已经发觉面对的问题难以独立解决的时候，要学会寻求家人、朋友和相关部门的帮助。

　　要知道这个世界上善良和正义的人还有很多，不要觉得丢脸，真正丢脸的是恶心的骚扰者。

　　更不要觉得麻烦，多一事不如少一事，早发现早解决才是遏制住更大事态的要领。

　　坚持立场

　　为什么性骚扰实施者就敢做到欺凌而没有心理负担，而受害者却每天惶恐不安，首先这是一种心理上强弱之分。

　　有时候，霸凌者也是看人下菜的，你越受他影响，表现出担忧和恐惧，他越会变本加厉。

　　勇敢起来，要记得自己是受害者，是站在正义的一边，我们没有理由害怕，相信正义的力量。

　　03

　　之前听朋友吐槽过，公司有个男主管，语气十分轻浮，平时倒也不至于动手动脚，但是喜欢语言调戏。

　　刚入职的时候，还总是以熟悉工作的名义单独约组里的女同事吃饭。

　　让人真正绝望的是，当朋友离开这家公司后，跟HR提出“部分部门男性主管在面对自己的女下属，是否应当注意言辞妥当和适当避嫌”时，没想到HR马上就猜出来朋友说的是谁，还说了一句：“他这个人就是这样。”

　　什么时候开始，我们的工作环境，需要向下迁就，迁就这些毫无道德、毫无职业素养的人？

　　遗憾的是，目前大多数中国企业在“职场性骚扰”这方面的保护制度都是缺失甚至避讳的，而在职场上，借由职务权力进行骚扰和胁迫的变态却不在少数。

　　建立相对公平的职场环境，完善针对性骚扰保护的法律框架，美国花了近100年。

　　比如可口可乐，就把反对性骚扰写入了公司的制度中，并与奖惩挂钩。

　　在员工进行入职培训时会被明确告知：“性骚扰是我们的红线，一旦发现，不再雇佣。”

　　此外，可口可乐公司的办公环境公开透明，隔间设置采用玻璃门，公共场所安装摄像头等。

　　摩托罗拉内部设有专线电话，可以匿名投诉，也可以咨询遇到此类情况如何处理。“就像校园欺凌的事件一样，若不幸发生，一定要有合理的渠道让员工发声，这个环境要足够安全。”

　　相比之下，我国企业在制度管理上却空白一片，员工的自我保护显得无力，最终造成了恶性循环。

　　完善制度需要勇气和时间，这个过程需要每个人去争取自己的权利。不管是员工，还是企业，都需要树立法律意识。

　　只要有利益存在，人类社会的争斗就不会停止。

　　职场性骚扰虽然不能被完全消灭，虽然在很多看不到的地方有些人依然在遭受着职场性骚扰。

　　但就像《奇葩说》第五季熊浩说过的：

　　微光会吸引微光，微光会照亮微光，然后一起发光，这种光才能把压榨的阴霾照亮。

　　反对职场性骚扰，是希望我们每一个人明确文明的边界，权力的边界，甚至是示爱的边界。

　　这是对他人的尊重，也是对自己的尊重。